如何培养符合社会需求的速录人才如何培养符合社会需求的速录人才

面对供不应求的社会需求，如何提升速录人才的教育内涵?如何继续提高各院校速录专业建设的品质?如何更好地打造能对接不断变化的社会需求的人才?下面让我们来听一听亚伟速录总裁、北京市速记协会副理事长唐可为老师的回答。

如何培养符合社会需求的速录人才?

——专访亚伟速录总裁、北京市速记协会副理事长唐可为

在最近几年的高薪职业的排行榜中，速录师职业都跻身其中。1993年，我国第一天亚伟中文速录机的研制成功，让中文的记录与传播真正提速成为现实，标志着中文速记与IT时代的真正对接。在过去的20年中，亚伟速录每10年一个大的台阶：2003年，速录成为一个新的行业，速录师被国家列为职业，为各行各业输送高技能人才。2013年，文秘速录专业成为全国职业院校职业技能大赛的赛项，标志着亚伟速录在职业教育领域又取得重大进展。在速录事业发展20年之际，亚伟速录提出“培养专业化职业化兼备的速录人才”的思路。针对供不应求的社会需求，亚伟速录如何教育内涵?继续提升各院校速录专业建设的品质?如何打造能对接社会需求的人才?本刊记者在今年全国职业技能大赛开赛之际对北京速录科技有限公司总经理唐可为先生进行了专访。

《教育与职业》：最近有个报道，列举了一些高薪职业，速录师以“时薪过百，日薪过千”而名列其中。近些年速录师一直是热门的职业，请您作为行业的引领者，分析一下这是什么原因呢?

唐可为：感谢您对速录行业的关注。速录行业受到社会的广泛关注不是偶然的，这是几代党和国家领导人关心的结果，是科技进步和社会需求共同推动的结果，当然这也包含着几代速录人共同努力的结果。

北京市速记协会是我们速录师的行业协会，协会的人才中心专门负责向企业和用人单位推荐速录人才的。从人才中心的统计看，大专文凭的速录师就业起薪会在3500元左右，而后会随着经验的积累会逐年提升待遇;如果是成熟的速录师不选择企业，而会做自由职业者，这样的收入通常都会在万元以上。

速录师成为热门职业原因很多，我想主要是三个原因。第一，速录的特点使然。速录是用亚伟中文速录机快速记录文字或记录现场对话的一种高端录入技能。速录的特点是“又快又准”，正常的状态是“语音毕，文稿出”，就是嘉宾讲话结束时，文字记录就完成了。正是因为速录自身的这个亮点，是速录师受社会欢迎的原因之一。

其二，多年来，速录人才的培养思路是符合社会人才需求的，我们在具体的探索和实践还有一定的超前性。今年2月26日，李克强总理主持召开国务院常务会议，部署加快发展现代职业教育，他提出，要形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的社会氛围。而速录就是一技之长，学习速录的人能通过短短一年的脱产训练就能成为成熟的速录师进入工作状态。我们在早些年提出过“中等学历白领高薪不是梦”，使有速录一技之长的速录师鹤立鸡群，改变了他们的职业发展和命运。许许多多的速录师用她们的奋斗经历在实践着“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的倡导。

第三，速录师是复合型人才。随着我们的不断探索，我们培养速录技能的基础上，也不断拓展学生专业知识和技能的培养，先后与200余所职业院校合作速录课程，在人才培养的层次和规模上也取得了很多突破。速录师成为多面手，懂文秘速录专业成为教育部职业技能大赛的赛项就说明我们这么多年来在人才培养方面的探索是正确的，符合国家的整体人才战略规划，也符合社会人才需求的大方向。

《教育与职业》：您提到人才培养，那么亚伟速录是从什么时间开始关注人才培养的?又做了哪些有成效的工作呢?

唐可为：为社会培养高技能的速录人才是我们一贯的目标。在电脑速录出现之前，我父亲唐亚伟先生就研究速记、培养手写速记人才就有几十年了。1993年，第一台亚伟中文速录机研制成功后，才真正开启了我们培养现代化办公所需的速录人才的序幕。

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