大学生就业应转变观念面向高技能岗位

    据中国人事科学研究院发布的《2005年中国人才报告》指出，目前中国技能人才队伍存在的问题有以下几点：一是数量短缺。二是结构不匹配，现有技能人才队伍的等级构成、职业工种构成、知识和技能结构等不能适应产业结构调整、技术设备更新、劳动组织岗位等变化的需要；复合技能型和知识技能型技能人才严重不足。三是年龄偏高，技师、高级技师面临断档。企业技师、高级技师年龄偏高，46岁以上的占技师、高级技师总数的比例达到40%以上；青年高级技能人才严重短缺。

    在这些人才缺口大的行业逐渐形成了新职业，这些职业一个共同的特点是对从业人员的理论知识和实际职业能力都有较高要求。如信用管理师、网络编辑、房产策划师、中文速录师等职业，预计未来5年，我国将会有百万乃至上千万人员走上相关岗位。

    十几年来，我一直致力于中文速录行业的研究。该行业目前处在初步发展时期，经过几年的发展，虽然具备一定文化知识水平的初中级速录师人才规模在不断增大，但是仍处在缺乏状态，拥有高学历的速录师更是少之又少。一个典型的例子是2005年1月中共中央办公厅秘书局向全社会公开招聘本科学历速录师，全国范围只有寥寥3人报名应聘，而去年公务员报名与录取比例最高的国家人事部的比例则达到322：1。今年6月中国银行公开招聘大专学历速录师，也因无人符合学历要求而告终。

    相反的是，掌握一项专业技能的大学生成为人才市场的"香饽饽"。仍以中文速录行业为例，据北京市速记协会统计，从2000年至今，全国各地速录培训机构培养出的大专以上学历速录师全部顺利上岗，薪资待遇也居于速录师整体收入前列。他们的职位分布上至全国人大、外交部，下至各地规模不等的会议服务公司，其中大部分成功就业于各级法院、新浪搜狐等门户网站以及大中型企业。而且大部分大学生在培训班学习期间，就被一些急需用人的单位"预定"，一旦毕业即被直接招收。这些掌握速录技能的大学生之所以能够成功转型成为职场的"弄潮儿"，就在于他们不仅有素质、知识的优势，而且还具备专业技能。"两条腿走路"使得大学生能够在最短的时间内上岗，以最快的速度进入"职业人"状态，满足了用人单位的需求。

    目前，我国的职业技能教育尚处于初步发展阶段，尤其是普通高校更是以知识素质教育为主，职业教育很少涉及。弥补大学生职业教育断层，为大学生在素质和技能之间建立桥梁的是如火如荼的职业技能培训。职业技能培训项目都是目前社会人才需求量较大的热门职业，培训目标新对明确，培训内容较具有针对性。尤其是新兴行业，对各层次人才的需求量不断攀升。大学生如能在这些行业里学得一技之长，尽早进入该行业，当职业生涯有一定积累，行业也逐渐走向成熟的时候，既有知识、又具备技能、更有职业经验的大学生便占居了先机。

    2、高技能人才受到青睐

    2006年6月11日，新华社发布了《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于进一步加强高技能人才工作的意见〉》，该意见要求"要加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓。充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性。"该意见明确地提出了高技能人才工作的指导思想和目标任务。高技能人才是我国强国战略的重要组成部分，国家正在大力加强高技能人才的培养工作，旨在扫除一切不利于高技能人才成长和发展的障碍，通过体制机制创新，努力形成高技能人才英才辈出、人尽其才、才尽其用的局面。

    劳动和社会保障部调查显示，目前我国无技能或者低技能的劳动者占全国城镇就业人员的56.4%；初、中级技能人员占23.3%；中间层的高级技工、技师、高级技师仅占4.4%；而决策管理层的工程师以上专业人员占15.9%。这个统计数据表明，我国劳动力结构已经呈现典型的两头大、中间小的状况。近些年来，就速录行业新闻媒体的大量报道显示，许多企业出月薪4000元都招聘不到一个优秀的高级速录师。如高学历速录师一类的高级技术技能人才严重匮乏。这都导致高技能人才受到市场的亲睐，高技能人才的薪酬水平也在不断长高。据用人单位称，拥有大专、本科以上学历、掌握速录技能的人才是他们最需要的。6月17日，共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布了"2006年中国大学生就业状况调查"报告，今年应届大学生的薪资期望已经降至1000到2000元，但参加调查的77.3%的用人单位仍认为大学生仍存在期望过高的现象。与此相对的是本专科速录师的薪酬是每月4000到5000元。

上一页[1] [2] [3] [4] 下一页